Además de tener la tasa de retención anual más alta de la región, Dallas ofrece el salario para docentes más alto en promedio.
“Gestión de Capital Humano se compromete a asegurar que los salarios de los maestros de Dallas ISD estén a la cabeza del estado y de los mercados regionales al usar el modelo de compensación Teacher Excellence Initiative” (iniciativo de rendimiento excelente de docentes), dijo el jefe de Gestión de Capital Humano, Robert Abel. El distrito también cuenta con el porcentaje más alto de maestros que ganan más de $70,000 y el porcentaje más alto de maestros que ganan más de $80,000 en las regiones 10 y 11.
La información sobre la compensación de los maestros a nivel de estado, disponible a partir de marzo anualmente gracias a la Agencia de Educación de Texas, proporciona la oportunidad para que el distrito analice los datos actuales de salarios básicos en varios distritos, regiones ESC y el estado para cerca de 376,000 maestros.
El análisis mostró que el salario básico promedio de los maestros de Dallas ISD en 2024–2025, el cual fue de $70,217 está a la cabeza del mercado tanto en la ESC Region 10 como en la ESC Region 11 así como en distritos competidores en el mercado de Dallas/Fort Worth. Asimismo, un 62% de los maestros en el distrito ganaron más de $70,000 como salario básico este año, una cifra vinculada a más de 20 años de experiencia docente en una escala salarial tradicional. Asimismo, un 12% de maestros en Dallas ISD ganaron $80,000 o más como salario básico.
Cabe destacar que el porcentaje de maestros que ganan más de $70,000 en compensación total sube a más del 67% con la inclusión de estipendios financiados por la TIA que se basan en el rendimiento del maestro, dijo Abel.
“Asegurar que los salarios de los maestros sean no solo competitivos sino que encabecen el mercado permite a Dallas ISD continuar captando a los mejores maestros para nuestros estudiantes”, dijo Abel.
